Product Description
Para os Brokers e Diretores de equipa, cabe a missão de atrair os Gestores de Crédito para a sua equipa. Saber qual o talento certo, que tipo de perfil deseja para o arranque ou crescimento do seu negócio e, que ferramentas tem ao seu dispor para fazer um recrutamento eficaz.
O recrutador/Broker tem todo um percurso a fazer, desde a etapa operacional de alinhamento do perfil com o gestor da área, divulgação das vagas, triagem e seleção dos currículos, até à entrevista para confirmação das informações descritas.
OBJETIVOS GERAIS
Dotar os Diretores e gestores de empresas de ferramentas para:
- Iniciar um eficaz processo de recrutamento de candidatos
- Dominar as técnicas de contacto e de entrevistas
- Identificar o melhor meio de divulgação.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
No final da ação de formação, os Formandos deverão ser capazes de:
- Definir o perfil ideal do candidato;
- Atrair os candidatos certos;
- Selecionar o melhor meio de divulgação;
- Identificar as regras para o processo de análise de candidaturas;
- Classificar os primeiros contactos e agendar as entrevistas;
- Dirigir as distintas fases do recrutamento;
- Identificar os candidatos durante a seleção.
Módulo 1 - Planear o recrutamento do candidato a Gestor de Crédito
- Breve abordagem aos conceitos de recrutamento e a seleção
- Caracterizar o processo de recrutamento de um Gestor de Crédito
- Definir o perfil do Gestor de Crédito
- Como atrair os candidatos certos
- Planear as distintas fases do recrutamento
- Valorizar ou não a experiência bancária do candidato
Módulo 2 - Divulgar na diversidade de canais
- Escolher o melhor meio de divulgação
- Aproveitar as ferramentas gratuitas: Os nossos contactos
- Plataformas de recrutamento e seleção
- Escolher as melhores métricas de redes sociais
- Fóruns online
- Jornais impressos e Jornais online
Módulo 3 - As Entrevistas
- Reconhecer a entrevista como a ferramenta para aferir as informações curriculares
- Definir as regras para o processo de análise de candidaturas
- Classificar os primeiros contactos e agendar as entrevistas
- Estabelecer critérios para as entrevistas
- Selecionar o tipo de entrevista:
- Entrevistas Presenciais
- Entrevistas por telefone
- Entrevistas por videoconferência
- Entrevistas em grupo
- Construir um guião que permita analisar características e o perfil mais adequado
Módulo 4 - Processo de Seleção – O grande desafio para Brokers, recrutadores e gestores de equipa
- Fazer a triagem para evitar perda de tempo de todos os envolvidos
- Identificar os candidatos como os mais adequados para a posição durante a seleção
- Prepare uma análise do perfil profissional
- Aplicar técnicas de simulação em grupo
2 – Formação presencial/em sala (individual)
Não são aplicados métodos de avaliação no presente curso.
O Certificado final de frequência é emitido em formato digital e será disponibilizado, por e-mail, até 2 semanas após término da ação de formação.
