Product Description
O Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro) estabelece que cada trabalhador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de 40 horas de formação contínua.
Esta formação só é considerada certificada, nos termos do Sistema Nacional de Qualificações, se for desenvolvida por entidade formadora certificada pela DGERT. A vantagem de recorrer a serviços de formação certificada permite assim ao cliente empresa a contabilização efetiva aos seus colaboradores das 40 horas de formação, tal como previsto no artigo 131º no Código do Trabalho.
A formação e serviços associados são também isentos de IVA ao abrigo das isenções previstas no artigo 9º do CIVA.
OBJETIVOS GERAIS
Nesta formação pretendemos desenvolver nos participantes as competências inerentes a uma gestão do tempo eficaz na consolidação dos objetivos pessoais e profissionais, com implicação ao nível da eficácia e eficiência com que desempenham a função de Intermediário de Crédito.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
No final da ação de formação, o curso permitirá que os formandos adquiram algumas competências base nomeadamente:
- Promover a auto-consciência critica de cada participante em relação às suas dificuldades na gestão do tempo: Relação com as tarefas, consigo próprio e na relação com os outros;
- Potenciar uma atitude proativa e de auto-liderança na gestão do tempo, no planeamento e organização do trabalho, na definição de prioridades, na execução das tarefas, na análise dos processos e na proposta de melhorias efetivas.
- Desenvolver nos participantes as competências inerentes a uma gestão do tempo eficaz na consolidação dos objetivos pessoais e profissionais, com implicação ao nível da eficácia organizacional.
- Valorizar o planeamento e definir os seus objetivos: estabelecer e gerir as prioridades (urgência e importância), aperfeiçoando competências de gestão de atividades, projetos e exigências múltiplas.
- Planear e organizar estrategicamente as suas atividades;
- Controlar o Multitasking na realização de tarefas complexas;
- Implementar métodos e ferramentas para aumentar a sua produtividade;
- Prevenir situações de burnout, pela identificação precoce de sinais de alerta e pelo desenvolvimento de estratégias de coping na gestão do stress;
- Incentivar a auto-análise, visando implicar cada participante no seu próprio processo de auto-qualificação, através de uma melhoria contínua das suas competências;
- Treinar competências chave na gestão da comunicação interpessoal com impacto na gestão de tempo.
Módulo 1 - Gestão de uma Atitude Proativa e de Auto Liderança
Módulo 2 - A gestão da Relação com as Tarefas
Módulo 3 - A Relação consigo próprio
Módulo 4 – A Relação com outros
Módulo 5 – Prevenção e Gestão do Stress
Módulo 6 – Estabelecer um Plano Individual
2 – Formação presencial/em sala (individual)
Não são aplicados métodos de avaliação no presente curso.
O Certificado final de frequência é emitido em formato digital e será disponibilizado, por e-mail, até 2 semanas após término da ação de formação.
